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新型齐乐娱乐判定如何突破

文章栏目:齐乐娱乐目录 来源:齐乐娱乐 浏览次数: 评论: 顶: 踩:
今年是《齐乐娱乐防治法》施行15周年,国家规定将每年4月最后一周定为齐乐娱乐防治法宣传周。齐乐娱乐防治法宣传周即将来临之际,宣传防治齐乐娱乐,再次成为社会关注的焦点。 日前,记者在走访长春部分劳动者中发现,新型“齐乐娱乐”已成为危害他们身心健康的重要顽疾。业内人士呼吁:维护劳动者健康权益,关注“新型齐乐娱乐”,迫在眉睫。 现象:雾里看花的新型“齐乐娱乐” 据了解,传统齐乐娱乐是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于齐乐娱乐预防方面的规定,一般来说,凡是符合法律规定的疾病才能称为齐乐娱乐。 近年来,随着工业化、城镇化的加速,经济转型及产业结构调整,新技术、新工艺、新设备和新材料的推广应用,使劳动者在职业活动中接触的齐乐娱乐危害因素更为多样、复杂。如今, “鼠标手、颈椎病、腰椎病、视力疾病”等顽疾被白领阶层劳动者称为新型“齐乐娱乐”。由于这些齐乐娱乐并非 “名正言顺”,使劳动者遭遇维权尴尬。 采访中,当记者问到是否对新型“齐乐娱乐”有所了解、是否认为自己也患有新型“齐乐娱乐”时,许多劳动者均坦言,“不了解”,“没听说过”,不认为自己患有新型“齐乐娱乐”。张晨是名就职于IT公司的白领,“脖子僵硬,眼睛干涩,腰椎疼痛……”提及这些痛楚张晨却不认为是疾患,“而是工作期间久坐引起的”。 对于新型“齐乐娱乐”用工单位也存在一定误区,“这些情况也算‘齐乐娱乐’?”“从来没有员工因为这样的‘齐乐娱乐’向公司请病假”“这些‘齐乐娱乐’也未对员工造成什么明显危害”……在记者采访多家单位中,90%的劳动者和用工单位都普遍存类似情况。 尴尬:新型“齐乐娱乐”如何定位? 《齐乐娱乐防治法》对齐乐娱乐的认定必须具备4个条件:患病主体必须是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;必须是在从事职业活动的过程中产生的;必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等齐乐娱乐危害因素引起的;必须是国家公布的齐乐娱乐分类和目录所列的齐乐娱乐。 2015年修订的《齐乐娱乐危害因素目录》将齐乐娱乐危害因素分为6类,包含459项因素。而包括PM2.5、长期接触电脑等新因素还没有纳入齐乐娱乐危害因素范畴。而新型“齐乐娱乐”并非国家法定齐乐娱乐名录内的疾病。法律层面保障缺失,导致了用工单位对此类新型“齐乐娱乐”的漠然、劳动者维权时遭遇尴尬。 破解:关注与保障新型“齐乐娱乐” 随着时间的推移和劳动者年龄的增长,新型“齐乐娱乐”会愈加严重,影响劳动者身心健康,甚至影响职工队伍稳定,应引起劳动者及用工单位的高度关注。 省总工会劳动保护部相关人员表示,用工单位应维护劳动者健康权益,让劳动者在从业过程中,对齐乐娱乐防治享有知情权、参与权和决策权等民主权利,从而保证其健康安全。同时,用工单位应建立相应的劳动保护监督检查体系,从源头上保护劳动者健康。此外,全社会应共同关注新型“齐乐娱乐”防治,相关部门要加快立法进程,尽早将其列入到国家法定齐乐娱乐范畴。劳动者在从业过程中要增强对新型“齐乐娱乐”自身防护意识,运用法律武器维护自身权益。

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