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企业单位齐乐娱乐防治方面要做哪些内容

发表时间:2012-06-01 来源:齐乐娱乐网 浏览次数: 评论: 顶: 踩:
1、用人单位应当为劳动者创造符合国家齐乐娱乐标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得齐乐娱乐保护。 2、用人单位应当建立、健全齐乐娱乐防治责任制,加强对齐乐娱乐防治的管理,提高齐乐娱乐防治水平,对本单位产生的齐乐娱乐危害承担责任。 3、用人单位应当依照法律、法规要求,严格遵守国家齐乐娱乐标准,落实齐乐娱乐预防措施,从源头上控制和消除齐乐娱乐危害。 4、 产生齐乐娱乐危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外,其工作场所还应当符合下列齐乐娱乐要求:(一)齐乐娱乐危害因素的强度或者浓度符合国家齐乐娱乐标准;(二)有与齐乐娱乐危害防护相适应的设施;(三)生产布局合理,符合有害与无害作业分开的原则;(四)有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施;(五)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求;(六)法律、行政法规和国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门关于保护劳动者健康的其他要求。 5、用人单位工作场所存在齐乐娱乐目录所列齐乐娱乐的危害因素的,应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目,接受监督。 6、新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目(以下统称建设项目)可能产生齐乐娱乐危害的,建设单位在可行性论证阶段应当向安全生产监督管理部门提交齐乐娱乐危害预评价报告。建设项目的齐乐娱乐防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算,并与主体工程同时设计,同时施工,同时投入生产和使用。齐乐娱乐危害严重的建设项目的防护设施设计,应当经安全生产监督管理部门审查,符合国家齐乐娱乐标准和卫生要求的,方可施工。建设项目在竣工验收前,建设单位应当进行齐乐娱乐危害控制效果评价。建设项目竣工验收时,其齐乐娱乐防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后,方可投入正式生产和使用。 7、用人单位应当采取下列齐乐娱乐防治管理措施: (一)设置或者指定齐乐娱乐管理机构或者组织,配备专职或者兼职的齐乐娱乐管理人员,负责本单位的齐乐娱乐防治工作;(二)制定齐乐娱乐防治计划和实施方案;(三)建立、健全齐乐娱乐齐乐娱乐和操作规程;(四)建立、健全齐乐娱乐档案和劳动者健康监护档案;(五)建立、健全工作场所齐乐娱乐危害因素监测及评价制度;(六)建立、健全齐乐娱乐危害事故应急救援预案。 8、用人单位应当保障齐乐娱乐防治所需的资金投入,不得挤占、挪用,并对因资金投入不足导致的后果承担责任。 9、用人单位必须采用有效的齐乐娱乐防护设施,并为劳动者提供个人使用的齐乐娱乐防护用品。 用人单位为劳动者个人提供的齐乐娱乐防护用品必须符合防治齐乐娱乐的要求;不符合要求的,不得使用。 10、用人单位应当优先采用有利于防治齐乐娱乐和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料,逐步替代齐乐娱乐危害严重的技术、工艺、设备、材料。 11、产生齐乐娱乐危害的用人单位,应当在醒目位置设置公告栏,公布有关齐乐娱乐防治的规章制度、操作规程、齐乐娱乐危害事故应急救援措施和工作场所齐乐娱乐危害因素检测结果。对产生严重齐乐娱乐危害的作业岗位,应当在其醒目位置,设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生齐乐娱乐危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 12、对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所,用人单位应当设置报警装置,配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存,用人单位必须配置防护设备和报警装置,保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。对齐乐娱乐防护设备、应急救援设施和个人使用的齐乐娱乐防护用品,用人单位应当进行经常性的维护、检修,定期检测其性能和效果,确保其处于正常状态,不得擅自拆除或者停止使用。 13、用人单位应当实施由专人负责的齐乐娱乐危害因素日常监测,并确保监测系统处于正常运行状态。用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定,定期对工作场所进行齐乐娱乐危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位齐乐娱乐档案,定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。发现工作场所齐乐娱乐危害因素不符合国家齐乐娱乐标准和卫生要求时,用人单位应当立即采取相应治理措施,仍然达不到国家齐乐娱乐标准和卫生要求的,必须停止存在齐乐娱乐危害因素的作业;齐乐娱乐危害因素经治理后,符合国家齐乐娱乐标准和卫生要求的,方可重新作业。 14、任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生齐乐娱乐危害的设备或者材料。 15、任何单位和个人不得将产生齐乐娱乐危害的作业转移给不具备齐乐娱乐防护条件的单位和个人。不具备齐乐娱乐防护条件的单位和个人不得接受产生齐乐娱乐危害的作业。 16、用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料,应当知悉其产生的齐乐娱乐危害,对有齐乐娱乐危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的,对所造成的齐乐娱乐危害后果承担责任。 17、用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的齐乐娱乐危害及其后果、齐乐娱乐防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在齐乐娱乐危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的,劳动者有权拒绝从事存在齐乐娱乐危害的作业,用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 18、用人单位的主要负责人和齐乐娱乐管理人员应当接受齐乐娱乐培训,遵守齐乐娱乐防治法律、法规,依法组织本单位的齐乐娱乐防治工作。用人单位应当对劳动者进行上岗前的齐乐娱乐培训和在岗期间的定期齐乐娱乐培训,普及齐乐娱乐知识,督促劳动者遵守齐乐娱乐防治法律、法规、规章和操作规程,指导劳动者正确使用齐乐娱乐防护设备和个人使用的齐乐娱乐防护用品。劳动者应当学习和掌握相关的齐乐娱乐知识,增强齐乐娱乐防范意识,遵守齐乐娱乐防治法律、法规、规章和操作规程,正确使用、维护齐乐娱乐防护设备和个人使用的齐乐娱乐防护用品,发现齐乐娱乐危害事故隐患应当及时报告。劳动者不履行前款规定义务的,用人单位应当对其进行教育。 19、对从事接触齐乐娱乐危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触齐乐娱乐危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 20、用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、齐乐娱乐危害接触史、职业健康检查结果和齐乐娱乐诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。 21、发生或者可能发生急性齐乐娱乐危害事故时,用人单位应当立即采取应急救援和控制措施,并及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。对遭受或者可能遭受急性齐乐娱乐危害的劳动者,用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察,所需费用由用人单位承担。 22、用人单位不得安排未成年工从事接触齐乐娱乐危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 23、劳动者享有下列齐乐娱乐保护权利:(一)获得齐乐娱乐教育、培训;(二)获得职业健康检查、齐乐娱乐诊疗、康复等齐乐娱乐防治服务;(三)了解工作场所产生或者可能产生的齐乐娱乐危害因素、危害后果和应当采取的齐乐娱乐防护措施;(四)要求用人单位提供符合防治齐乐娱乐要求的齐乐娱乐防护设施和个人使用的齐乐娱乐防护用品,改善工作条件;(五)对违反齐乐娱乐防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告;(六)拒绝违章指挥和强令进行没有齐乐娱乐防护措施的作业;(七)参与用人单位齐乐娱乐工作的民主管理,对齐乐娱乐防治工作提出意见和建议。用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的,其行为无效。 24、工会组织应当督促并协助用人单位开展齐乐娱乐宣传教育和培训,有权对用人单位的齐乐娱乐防治工作提出意见和建议,依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同,与用人单位就劳动者反映的有关齐乐娱乐防治的问题进行协调并督促解决。工会组织对用人单位违反齐乐娱乐防治法律、法规,侵犯劳动者合法权益的行为,有权要求纠正;产生严重齐乐娱乐危害时,有权要求采取防护措施,或者向政府有关部门建议采取强制性措施;发生齐乐娱乐危害事故时,有权参与事故调查处理;发现危及劳动者生命健康的情形时,有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场,用人单位应当立即作出处理。 25、用人单位按照齐乐娱乐防治要求,用于预防和治理齐乐娱乐危害、工作场所卫生检测、健康监护和齐乐娱乐培训等费用,按照国家有关规定,在生产成本中据实列支。 26、用人单位应当如实提供齐乐娱乐诊断、鉴定所需的劳动者职业史和齐乐娱乐危害接触史、工作场所齐乐娱乐危害因素检测结果等资料。 27、用人单位发现齐乐娱乐病人或者疑似齐乐娱乐病人时,应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为齐乐娱乐的,用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。 28、医疗卫生机构发现疑似齐乐娱乐病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。 用人单位应当及时安排对疑似齐乐娱乐病人进行诊断;在疑似齐乐娱乐病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似齐乐娱乐病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。 29、用人单位应当保障齐乐娱乐病人依法享受国家规定的齐乐娱乐待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排齐乐娱乐病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的齐乐娱乐病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触齐乐娱乐危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。 30、齐乐娱乐病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的齐乐娱乐病人的社会保障,按照国家有关工伤保险的规定执行。 31、齐乐娱乐病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。 32、劳动者被诊断患有齐乐娱乐,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由该用人单位承担。 33、齐乐娱乐病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触齐乐娱乐危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置齐乐娱乐病人。 34、用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的齐乐娱乐病人,可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

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