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企业齐乐娱乐齐乐娱乐

发表时间:2014-09-15 来源:齐乐娱乐网 浏览次数: 评论: 顶: 踩:
第一章 总则 第一条:为贯彻中华人民共和国《齐乐娱乐防治法》,有效预防控制和消除齐乐娱乐危害,防治齐乐娱乐,保护劳动者健康,建立现代企业制度,确保我厂经济的持续发展,制定本管理细则。 第二条:本细则所称齐乐娱乐是指本企业的劳动者,在职业活动中接触粉尘、高温或其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。 第三条:本企业所设立的齐乐娱乐危害场所监测点及齐乐娱乐危害因素均按国家公布的齐乐娱乐分类和目录的内容对照本企业相关齐乐娱乐因素而定。 第四条:企业配备专职或兼职卫生管理人员,设立齐乐娱乐防治管理岗位,根据本部门的实际情况,结合岗位建立齐乐娱乐防治责任制程序、操作规程,提高齐乐娱乐防治水平,对本单位产生的齐乐娱乐危害承担责任。 第五条:各分厂、车间有一名领导负责齐乐娱乐防治工作依法参加针对本部门使用的从事有齐乐娱乐危害岗的临时工的工伤社会保险,以分散用人单位齐乐娱乐危害的风险。 第六条:本企业实行齐乐娱乐专职管理监督制度,制定齐乐娱乐防治规划和齐乐娱乐防治监督管理体制,企业齐乐娱乐行政部门(职防工作领导小组)对各用人单位齐乐娱乐危害岗位,齐乐娱乐防治的基础管理及各项制度法规的落实执行情况进行检查、监督和考核。 第二章 组织机构 第七条:本企业齐乐娱乐管理机构由齐乐娱乐防治领导小组组成。 第八条:设立厂级职防领导小组,组长由分管职防工作的总经理担任,副组长由总经办负责人担任。组员由负责环保安全的管理人员生产部负责人开发部等部门负责人组成。负责本企业职防工作的组织管理,制定本企业齐乐娱乐防治工作计划,依照法律和本企业职防管理细则对本企业内各用人单位齐乐娱乐防治工作及管理,实行检查、监督和考核,负责全厂范围的职防工作的宣传、教育和培训工作。 第九条:本企业齐乐娱乐防治的职能管理部门总经办,配备专职齐乐娱乐管理人员一名,负责本企业职防工作的基础管理,组织联系相关的体检、监测及评价工作,负责齐乐娱乐档案和劳动者健康监护档案的建立、完善和保管,制定相关的齐乐娱乐齐乐娱乐、监督、检查各用人单位的落实情况。 第十条:本企业内必须设定其专职或兼职职防管理员,负责有关齐乐娱乐防治工作的各项任务,在本单位的组织、落实,负责检查、监督各项职防齐乐娱乐和操作规程在本单位有效执行。 第三章 齐乐娱乐防治齐乐娱乐 第十一条:本企业用人单位在与职工订立劳动合同的同时应将对其所从事的工作过程中可能产生的齐乐娱乐危害及后果,齐乐娱乐防治措施和待遇等如实告之对方,并在劳动合同中注明。 第十二条:本企业用人单位在录用从事有齐乐娱乐危害岗位工作的职工之前需对要录用者做专项职业健康检查,即岗前体检,职业健康检查费用由用人单位承担。 第十三条:各用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触齐乐娱乐危害的作业;不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的职业。 第十四条:对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的职工应将其调离原工作岗位,并安置,对从事有齐乐娱乐危害岗位的职工在其终止或解除劳动合同时需对其进行职业健康检查。有齐乐娱乐危害岗位调入无齐乐娱乐危害岗位时也应对其进行健康检查。 第十五条:职业健康检查的医疗机构必须是经市卫生行政部门认证的,检查项目由医疗机构根据《职业健康监护管理办法》的相关内容确定,用人单位须将职工各时期职业健康检查结果和相关资料建档保管,并有将检查结果告之职工的义务。 第十六条:以上十一至十五条是根据《齐乐娱乐防治法》有关劳动用工过程中用人单位应遵守的齐乐娱乐防治条款,凡因违反以上条款所引起的劳动争议,齐乐娱乐纠纷及因此而产生的一切后果,由用人单位承担其法律责任。并对部门主要领导处以500元罚款。 第十七条:用人单位对有齐乐娱乐危害岗位,劳保及齐乐娱乐防护设施应派选专人进行日常管理和维修并由职防管理员定期对上述设施和设备的性能和效果进行检测,确保正常、灵敏、有效。 第十八条:用人单位在大中修设备或厂房及设施改造时要同时大中修或改造改进劳保及齐乐娱乐防护装置并与主机装备同时投入运行并确保正常有效。 第十九条:劳保及齐乐娱乐防护设施设备和装置各部门不得擅自拆除、挪用废置不用或随意改装,用人单位如需对上述设施、设备装置进行更新或改装,必须经职能部门同意主管厂长批准,方可进行。 第二十条:用人单位必须为从事有齐乐娱乐危害作业的职工提供个人使用的齐乐娱乐防护用品或劳保用品,保护用品应到市卫生部门认证的劳保用品商店或厂家购买。 第二十一条:劳保器具要根据作业性质、条件、劳动强度、防护器具性能和防护范围进行正确选用,不准超出防护范围的使用或代用。 第二十二条:建立健全劳动保护用品的购买(领取)、验收、保管、发放、使用、更换、报废等齐乐娱乐,并应按照劳保用品的使用要求,在使用前和使用中对其防护功能进行必要的检查。 第二十三条:以上十六、二十二条是用人单位对有齐乐娱乐危害的岗位和个人应采用防护管理的措施,也是齐乐娱乐防护工作中的重要组成部分,对于违反以上所列条款的用人单位的主要领导将以100-300元处罚,部门处以500-1000元罚款。 第四章 齐乐娱乐监测与职工体检的管理 第二十四条:齐乐娱乐监测是生产过程中防治齐乐娱乐的重要手段,是保证劳动者在有齐乐娱乐危害的作业场所中不超过国家规定的职业接触限值,根据《国家齐乐娱乐标准管理办法》的有关要求,本企业各单位定时、定点对有齐乐娱乐危害的工作场所进行检测及评价,并向职工定期公布检测及评价结果,违反此项条款,不对有职业危害的作业场所进行评价的用人单位,将承担由此产生的齐乐娱乐全部后果和法律责任。 第二十五条:齐乐娱乐专职人员应配合用人部门管理员对有齐乐娱乐危害的作业场所进行日常观测,发现工作场所齐乐娱乐危害不符合标准时应及时采取措施,通报有关职能部门,并做出现场监测报告。 第二十六条:用人单位在做好职防监测评价工作的同时要建立齐乐娱乐危害作业场所齐乐娱乐和监查纪录,日常工作由部门职防管理员负责,本企业卫生行政管理部门和专职管理人员要不定期的进行现场监查,做好职防卫生监查管理,做好齐乐娱乐档案的存档工作。 第二十七条:本企业专职职防人员应根据齐乐娱乐防治法的有关条款定期与认证的齐乐娱乐部门取得联系,组织本企业有齐乐娱乐危害岗位的职工进行体检,专职人员、职能科室必须做好此项工作的组织落实,否则将对部门或个人处以300元罚款。 第二十八条:各用人单位的职防管理人员要积极配合厂职能部门的工作,按厂职防部门的要求组织好本部门体检工作,做到不遗漏岗位,不遗漏应体检的职工,不遗漏项目,违反此条规定,用人单位或其负责人应承担由此而引起的齐乐娱乐事故和与其相关的经济法律责任。 第二十九条:凡从事有齐乐娱乐危害作业的正式职工、合同工,工期一年的临时职工均应参加健康体检,健康体检职防监测及其他有关齐乐娱乐防治所需的费用均在生产成本中例支。 第三十条:负责职防工作的职能部门专管人员对从事有齐乐娱乐危害岗位的职工要建立健全有关其个人的健康档案,主要内容有职业史,齐乐娱乐危害接触史、职业健康检查结果和齐乐娱乐诊疗等,对于离退或调离齐乐娱乐危害岗位的职工的个人健康档案要封存保管不得遗失,遗失一份处以200元罚款,并承担由此而引起的后果。 第三十一条:职工在离岗或退职后,有权索取其个人的职业健康监护档案复印件,职防管理人员应如实提供,并在所提供的复印件上盖章。 第五章 齐乐娱乐危害事故应急救援预案 第三十二条:紧急救援领导小组是本企业齐乐娱乐防治和事故应急救援的专项机构,由厂齐乐娱乐防治领导小组兼职,其职责:制定并整理检查培训的计划和演练,考核救护人员的业务能力,负责本企业用人单位齐乐娱乐危害事故抢救所需的设备、器具、药品的设置与审批,负责事故现场的指挥抢救,物资调配及相关的对外联系工作,负责组织事故的调查和善后处理。 第三十三条:齐乐娱乐危害事故抢救小组是发生危害事故时的临时组织,由企业医务人员、负责齐乐娱乐的职能科室,各部门领导职防员、安全员、值班人员等组成,负责对受伤人员的应急抢救运送,保证企业或本部门齐乐娱乐防护用品设施和抢救器具的完好。 第三十四条:应急救援的设备、器材及药品一是配备有齐乐娱乐危害的车间、岗位由部门职防员负责定期检查、补充和更换; 第三十五条:发生齐乐娱乐危害事故时应服从紧急救援领导小组的统一指挥,采取如下措施: (一)停止导致齐乐娱乐危害事故的作业,控制事故现场,以防止事态扩大。 (二)疏通撤离通口,撤离作业人员。 (三)保护事故现场,保留导致齐乐娱乐危害的材料、设备、工具等。 (四)对遭受或可能遭受急性危害的劳动者及时抢救。 (五)按规定进行事故报告,配合卫生行政部门进行调查。 第三十六条:本管理细则为劳动合同附件。 第三十七条:本管理细则解释权在厂职防领导小组。

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